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金融界博客

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  • 企业中如何做好文化建设?   [2017-04-19 10:57:11]  

    企业文化是企业核心竞争力所在,可以增强企业内部的凝聚力,激励员工创造更多的经济价值。甚至可以说,企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的核心支柱。企业文化的重要性大家都清楚,可是真正能够把企业文化建设起来并让它深入人心的却很少。在现实中,我们发现,有一些企业的企业文化是"提炼"出来的,与实践是脱离的,

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  • 人力资源管理审计程序简介   [2017-04-19 10:47:32]  

    当下越来越多的企业意识到"人"的崇高价值,企业间人才的竞争归根到底是企业对人力资源管理的竞争。那么企业人力资源管理方式、程序、政策等,细化到人员的招聘、测试、甄选、配置、新员工上岗培训管理人员开发、工作绩效评价、工资薪酬福利、员工安全及离职等方面的程序究竟如何?是否达到了对人才的合理利用及管理的目标

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  • 企业如何搭建研发人员的任职资格标准   [2017-04-19 10:34:11]  

    引言:在当今经济急速发展的时代,研发部门是企业的命脉部门,而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门。所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环。那么,如何评定研发人员的任职资格标准就顺理成章的成为了管理人员头疼的问题,人力资源专家——华恒智信分析员为您精心分析了华为企业在研发人员任职

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  • 怎样设计销售团队的薪酬体系?   [2017-04-17 15:51:25]  

    有人将销售人才比喻为企业的"金山",有人用"三分天下有其二"来形容销售团队的重要作用,从这些话语中我们不难看出,作为企业利润产生的直接工作者,销售团队的存在对于一个企业来说,有着重大的意义和巨大的价值。那么如何保持企业销售团队旺盛的战斗力,更好地激励销售团队,做好企业薪酬体系,是企业一直想要解决的问

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  • 中国企业福利政策的现状及改善措施   [2017-04-17 15:50:55]  

    目前,中国是福利政策做得最好的国家之一,特别是在新中国解放之后,人员享受的福利都很丰富。福利是员工的间接报酬,是一种激励和抚慰形式。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。从管理层的角度看,做好福利体系的设计和实施有的好处有:调动员工的积极性。心理学家研究表明,引起人的积极性行为形成规律的心理机

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  • 中小型企业如何实现对员工的管理?   [2017-04-17 15:48:08]  

    近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。我们只有了解为什么中小企业求才难、留才难,才能更有针对性地解决问题。中小企业求才难、留才难有主观和客观两方面原因,而我们主要从

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  • 作为中小企业的领导者如何才能更好的激发团队精神呢?   [2017-04-17 15:47:30]  

    某石油工程有限公司总经理曾提问:"作为中小企业的管理者如何才能更好的激发团队精神呢?"每个企业都向往和号召团队精神,但是往往事与愿违。在各种羡慕嫉妒恨的情绪影响下,难免会产生一些落差,影响到团队精神。所谓团队精神,是一种团队所有成员都认可的集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂。简单来说,团队精神,

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  • 有效的激励政策的设计要点   [2017-04-17 15:43:09]  

    当今时代,每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争,而这些竞争归根到底都是人才的竞争,企业要想掌握主动权,从竞争中脱颖而出,进而实现基业长青,就必须努力留住人才,充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。可见,人力资源管理已逐渐成为企业管理中的重要部分,而人力资源管理的核心便是激励。从目前的管理实践看,企业

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  • 在企业的不同发展阶段如何构建科学的薪酬体系   [2017-04-17 15:42:02]  

    随着企业的发展到了一定阶段,各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况,改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体系往往并不合理,既不能充分体现公平性也存在一些浪费。效率低下薪酬体系,无法跟上企业发展的步伐,严重的甚至已经开始影响企业健康发展。合理的薪酬

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  • 绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系   [2017-04-17 15:40:53]  

    企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满意度情况,执行人员效率提高情况等。薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术,相当于汽车中的油门,而绩效考核则是刹车,一辆汽车光

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