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  • 【绩效管理】绩效管理的九个错误认识(二)   [2014-05-29 10:36:27]  

    三、重绩效考核,轻绩效管理绩效管理实施过程中,很多管理者对绩效考核工作比较重视,但对绩效管理的其他环节则明显的重视不够,这是初次尝试绩效管理的企业经常遇到的问题。绩效管理是一系统,包括绩效计划、绩效反馈、绩效考核和绩效激励和发展等四个阶段。以绩效计划为例。许多公司绩效考核工作难以开展的原因就在于绩效

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  • 【经典案例】建筑行业组织结构设计—组织结构项目纪实   [2014-05-29 10:25:09]  

    引言:随着社会经济的高速发展,不少企业成功抓住了发展的机遇,从中小企业发展成为了集团或者大公司。但是伴随着企业规模扩大的就是企业的管理问题,尤其是在我国能够迅速发展的,例如建筑行业,组织结构不够清晰,集团管控模式过于混乱,这些都会造成建筑行业企业员工效率和企业效益的下降,从而给企业带来损失。那么该如

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  • 【定岗定编】现代企业进行定岗定编的方法   [2014-05-29 10:12:26]  

    引言:在现代企业迅猛发展的时代,企业中人员越来越多,岗位越来越繁杂,此时科学合理的定岗定编能有效的提升现代企业运营的效率和效益。那么该如何设计符合企业自身的定岗定编方法是很多企业人力资源部门的管理人员感到头疼的问题。人力资源专家——华恒智信根据多年以来在现代企业定岗定编方面的关注与研究,为您提供了以

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  • 企业如何通过优化工作流程来完善绩效管理体系   [2014-05-29 10:02:12]  

    引言:随着企业发展规模的不断扩张,人员冗杂,人力资源管理混乱的问题日益明显,企业管理人员为优化自身的绩效管理体系煞费苦心。那么企业该如何从自身优化工作流程到优化绩效管理体系,进而能够达到企业管理的目的呢?人力资源专家——华恒智信认为,作为绩效管理的一方面,企业可以从优化工作流程方面入手。要保证绩效管

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  • 【培训体系】培训体系设计方案   [2014-05-29 09:48:53]  

    【引言】培训体系系统性不强、缺乏资源整合是目前企业培训管理的通病;员工培训体系设计,不仅仅是培训流程的制定与完善,更多体现的是培训重点与方式的把握,需要根据企业的特点有针对性地加以设计。即使相同的流程,但是实行的侧重点不同,得到的效果也会大不相同。所以,要跳出固有的思维圈子对员工培训体系进行设计

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  • 销售人员绩效考核需注意的方面   [2014-05-29 09:24:39]  

    引言:随着全球经济一体化,市场竞争也愈演愈烈。而企业间的竞争也以市场资源、市场占有率、企业间人力资源战略、企业之间销售人员能力四大方面为主。企业的生存和发展,关键是要有良好的效益,而直接影响效益的则是企业的销售人员。同时,作为有效绩效考核的前提,针对销售人员的绩效考核的指标的设计就成为了关键所在。绩

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  • 【组织结构优化】化工行业组织结构优化案例及分析   [2014-05-27 10:14:06]  

    引言:随着中国经济的高速发展,不少企业也进入了迅速扩张的模式,但是,企业的业务增加,规模扩大,员工数量增多,随之而来的是企业管理层面上的问题,企业内部的组织结构逐渐变得混乱,部门之间,员工之间,上下级之间的协调和沟通都造成了不小的问题,尤其是以生产制造企业为主,例如化工行业。此时,化工行业的企业对自

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  • 【案例】某通信公司员工培训体系设计项目纪实   [2014-05-27 10:05:24]  

    在人力资源管理中,员工培训一直占据着重要的地位。与此同时,员工培训体系系统性不强、缺乏资源整合是目前企业培训管理的通病。如何将企业的培训体系与员工的能力发展有效匹配,建立一套完善的培训管理体系设计,实现企业与员工的共赢发展,是该公司管理人员所重点关注的。人力资源专家——华恒智信运用多年的专业经验,提

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  • 【职能创新】企业职能创新改进方案——华恒智信   [2014-05-27 09:53:33]  

    引言:中国经济的高速发展给不少企业带来了机遇,与此同时,企业业务、员工数量的迅猛增长也给企业带来了不少的管理层面上的问题。企业内部管理的松散,职能创新的滞后与不清晰,都会使员工效率和企业效益受到影响和损失。由此可知,职能创新的问题已经是不少企业不可避免的了,那么企业如何根据自身情况进行职能创新呢?人

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  • 【员工培训】企业战略——员工培训体系设计   [2014-05-27 09:44:25]  

    企业搭建员工培训体系是员工在工作中不断学习、提升技能的一种手段,也是企业获得长远发展、提高组织营运效率和效益的战略措施。在越来越重视人才竞争力的社会大环境下,很多企业把提升人员素质、带给企业长期效益的培训看得越来越重,但企业建立一个员工培训体系不是一项简单的工作。想建立起一个完善的员工培训体系、提升

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