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  • 【案例点评】对某高级度假村技术人员更具公平和激励效果的薪酬制度改进   [2015-01-21 10:05:18]  

    【客户行业】酒店&度假村【问题类型】薪酬管理【客户背景】某高级度假村位于郊区,是集餐饮、客房、娱乐为一体的休闲、度假、旅游、会议接待场所,始建于上世纪80年代。该度假村具有事业单位性质,下属于某市政府,承担接待重要官员任务。该度假村硬件条件非常优秀。其占地面积3000余亩,三面环山,一面临水,环境优

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  • 【案例点评】商业银行员工激励怎么做?——最经典的商业银行员工激励案例及分析   [2015-01-21 09:52:35]  

    引言:银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬体系像"大锅饭"一样,人人水平差不多,起不到员工激励的作用,这些问题严重阻碍了商业银行的进一步发展。那么商业银行如何进行有效的员工激励,如何提高员工的工作积

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  • 【案例点评】如何建立完善的商业银行薪酬体系——最经典的绩效考核案例及分析   [2015-01-21 09:42:20]  

    引言:银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬体系像"大锅饭"一样,人人水平差不多,起不到薪酬激励的作用,这些问题严重阻碍了商业银行的进一步发展。那么商业银行如何搭建科学有效的薪酬体系,如何提高员工的工

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  • 【案例点评】如何建立完善的商业银行薪酬激励体系——最经典的绩效考核案例及分析   [2015-01-21 09:31:26]  

    引言:银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬激励体系像"大锅饭"一样,人人水平差不多,起不到薪酬激励的作用,这些问题严重阻碍了商业银行的进一步发展。那么商业银行如何搭建科学有效的薪酬激励体系,如何提高

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  • 【案例点评】商业银行奖金分配怎么做?——最经典的商业银行奖金分配案例及分析   [2015-01-21 09:16:03]  

    引言:银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬体系像"大锅饭"一样,人人有奖,体现不出奖金分配的作用,这些问题严重阻碍了商业银行的进一步发展。那么商业银行如何进行合理的奖金分配,如何提高员工的工作积极性

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  • 【管理咨询】如何提高绩效考核的有效性?   [2015-01-07 13:02:37]  

    绩效考核难过人情关是很多中国国有企业,特别是老企业的共性问题,极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形式,优秀的员工得不到激励,拙劣的员工缺乏压力。一方面,员工追求高绩效的积极性会因此受挫,另一方面,不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾、优秀人才流失、甚至更恶劣的后果。首先,我们来分析一下

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  • 【管理咨询】销售团队薪酬设计的注意事项   [2015-01-07 11:29:09]  

    有人将销售人才比喻为企业的"金山",有人用"三分天下有其二"来形容销售团队的重要作用,从这些话语中我们不难看出,作为企业利润产生的直接工作者,销售团队的存在对于一个企业来说,有着重大的意义和巨大的价值。那么如何保持企业销售团队旺盛的战斗力,更好地激励销售团队,做好企业薪酬设计,是企业一直想要解决的问

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  • 【案例点评】农村信用社员工激励怎么做?——最经典的农村信用社员工激励案例及分析   [2015-01-07 11:17:28]  

    引言:银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬体系像"大锅饭"一样,人人水平差不多,起不到员工激励的作用,这些问题严重阻碍了农村信用社的进一步发展。那么农村信用社如何进行有效的员工激励,如何提高员工的

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  • 【案例点评】农村信用社如何设计薪酬体系——最经典的绩效考核案例及分析   [2015-01-07 11:09:06]  

    引言:银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬体系像"大锅饭"一样,人人水平差不多,起不到薪酬激励的作用,这些问题严重阻碍了农村信用社的进一步发展。那么农村信用社如何搭建科学有效的薪酬体系,如何提高员工

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  • 【案例点评】农村信用社如何设计薪酬激励体系——最经典的绩效考核案例及分析   [2015-01-07 11:00:25]  

    引言:银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬激励体系像"大锅饭"一样,人人水平差不多,起不到薪酬激励的作用,这些问题严重阻碍了农村信用社的进一步发展。那么农村信用社如何搭建科学有效的薪酬激励体系,如何

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