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  • 企业如何制定合理的定岗定编方案   [2017-03-14 14:21:31]  

    文/华恒智信分析员定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作。定岗是指明确企业所需要的岗位;定编是指明确企业需要多少适合企业发展的个人。在企业组织结构确定之后,紧接着的问题就是定岗定编。定岗定编涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,科学合理的定岗定编方案可以有效提升组织和个人绩效,降低运行成本

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  • 薪酬激励失效的原因及对策分析   [2017-03-13 14:39:55]  

    引言:在市场经济中,激励最多的是物质激励,薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励,而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此,薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法也被越来越多的应用到企业的薪酬管理当中,但是往往很多企业在进行薪酬激励方法时出现薪酬激励失效的现象。那么薪酬激励为什么

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  • 如何利用有限的薪酬进行有效的激励?   [2017-03-13 14:36:58]  

    在当下的社会,企业所面临的挑战和竞争压力无疑是空前的,而员工作为影响企业经营效益和发展的核心,理所应当的受到企业老板们更多的重视。进行有效的员工激励,可以调动调动员工的工作积极性,从而最大程度发挥企业人力资源管理的优势。有效员工激励的常见手段是薪酬激励,薪酬激励肯定要花费成本,所以作为企业的管理者,

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  • 你和核心人才之间差些什么?   [2017-03-13 14:35:41]  

    实现核心人才激励,首先需要明确谁是核心人才?美国康奈尔大学的Snell教授按照人力资源价值性和稀缺性标准,将组织的人力资源分成4种类型:"核心人才、通用型人才、辅助性人才和独特人才"。人才同时具有贡献大,市场稀缺这两个特征时才能称为核心人才,只具有贡献的人才称为通用人才。企业应该先清楚核心人才的定义

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  • 中小企业的股权激励   [2017-03-13 14:29:27]  

    管理的一个重要方面,就是如何调动人的积极性,也就是激励问题。因为人的工作绩效不仅取决于能力,还取决于受激励的程度。随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻,中小企业必须发展和建立一套行之有效的股权激励和约束机制,以提高内部人力资源利用效率,改善经营质量,否则将难以长远发展。股权激励的实施有助于建立适宜

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  • 如何有效地激励企业的研发人员   [2017-03-13 14:28:25]  

    随着全球化竞争的到来和加剧,企业要在竞争中立于不败之地和发展壮大,就必须不断进行技术创新。在企业技术创新过程中,作为创新主体的研发人员,是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。如何有效地激励研发人员,就成为企业发展战略的重点内容和人力资源管理的中心任务。但是由于研发人员的核心工作职能和工作特点导致企业

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  • 如何改善企业员工的工作积极性?   [2017-03-06 16:24:22]  

    随着,现代企业竞争越来越激励,对企业员工的要求也越来越高,企业管理者也越来越需要做好企业员工的激励工作,激发员工的工作积极性,提高员工的工作主动性。现下在大多数的企业中,如何在不改变员工工资水平的情况下更好的调动员工的工作主动性,成为众多管理者比较头疼的问题。那么何谓工作主动性?一般来说,工作主动性

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  • 物业公司人浅谈如何激发一线员工积极性及其规章制定员定岗定编方法   [2017-03-06 16:22:44]  

    作为一个企业的领导者总是愿意看到自己的员工积极工作。因为积极的充满活力的员工是企业达到较高生产效率,维持良好经济效益,保持自身竞争力的重要保证。那该如何调动员工积极性呢?这是企业,乃至人与人之间的雇佣关系自出现以来扮演雇主角色的人们一直在考虑的问题。调动积极性的办法多种多样。但是,在现代企业的经营管

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  • 如何在组织架构改变时实现员工的人岗匹配   [2017-03-06 16:14:13]  

    时代的快速发展,带来的系列性组织变革,需要企业不断改变组织模式,以适应行业的发展、企业的组织发展以及客户发展的需要。因此随着环境的不断变化,企业的组织架构的适时变化将会是一种趋势,是无法阻挡。特别是在知识经济时代的今天,著名公司GE、IBM以及AT&T等都在进行适合的改革,和更多其他的公司一样,他们

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  • 如何实现企业的人岗匹配?   [2017-03-06 16:10:24]  

    随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧,企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术的实力,更重要是取决于所拥有的人力资本的总体实力。但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的,还必须对其进行有效配置和合理使用,做到人岗匹配,即依靠有效的人力资源管理实践才能发挥人力资本的最大效益,否则只会使企业产生更

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