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- 公司缺人怎么办 [2018-05-10 15:41:35]
私企内务管理研究/潘文富公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！找不到合适的人，好不容易招进来的，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率。老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：1，前面的员工为什么会走？也就是为什么留不住2， 新招进来的员工，为什么很短的时间就离职
查看全文>> 阅读(68) ┊ 收藏(0) - 让企业永葆青春的秘密就是先收钱 [2018-03-24 10:42:15]
能先收钱肯定是最好的，不过梦想是美好的，现实是残酷的。几乎百分之百的老板都试图做到这一点，但是能做到的，可谓是凤毛麟角。这里得要划分类别，有些老板是有想法之后，很快被残酷的现实和牛叉的甲方给拍熄火了；有些老板是只有想法，但没有具体的动作来推进；有些老板为此也有些推进，但很快又偃旗息鼓了。收款难的客观
查看全文>> 阅读(75) ┊ 收藏(0) - 退伍军人创业中的成本意识 [2018-03-08 15:29:57]
私企内务管理研究/潘文富简单点来说，商业活动就是奔着利益去的，在利益最大化的背后，有两个支撑因素：开源和节流，也就是增加业绩和降低成本。这两者的作用相结合，产生的就是利益。成本是什么？1，一切涉及到生意运营的资源投入，都属于成本。2， 成本是必要的投入，而且是先期投入。3， 对于成本而言，怕的不
查看全文>> 阅读(94) ┊ 收藏(0) - 用人要有时间紧迫感 [2018-03-02 14:20:04]
私企内务管理研究/潘文富员工不是老板买来的奴隶，而是与老板之间的商业合作关系，你出工资，我卖力气。并且这个合作期限也不是老板单方面所能决定的，员工也具备随时不干的权利。员工随时都会走，这个道理老板们也都是明白的。但是，在实际的人事管理中，却给忘了，在对员工的管理体系中，并没有充分考虑到这个问题，反而
查看全文>> 阅读(69) ┊ 收藏(0) - 经销商的“二老板”问题 [2018-02-28 11:11:32]
经销商出于自身管理或发展的需要，从外部聘请专业高级人才，任命为总经理助理、经营部经理、品牌经理或副总经理，职位仅次于经销商大老板，有一定的职权范围，所以被称之为二老板。这些二老板们的薪酬待遇大大超过普通员工，有的甚至拥有股份期权。一般来说，能够请高级管理人员的经销商有两个特点：一是公司经营已经发展
查看全文>> 阅读(89) ┊ 收藏(0) - 家族人员与外聘员工 [2018-02-26 11:11:19]
公司从小做到大，离不开员工的努力，随着公司的业务越做越多，规模也越来越大，公司的人员除了一些家族成员之外，还有不少外聘员工，随着公司的不断发展，难免会和出现家族人员和外聘员工之间的摩擦，公司利益与员工利益的冲突，家族式的中小公司怎样处理与外聘员工的关系？如何均衡公司和老员工之间的利益关系。解决
查看全文>> 阅读(92) ┊ 收藏(0) - 员工不是雷锋 [2018-02-08 10:40:35]
前些日子看新闻，说有个案子涉及到《物权法》，其中有个章节是关于捡到遗失物品的，本人一直以来热衷于在大街上捡钱包，所以就认真看了看，按法规所设章程：拾到他人财物必须报告，不报告就违法；报告了，在一定期限内无人认领，拾来的财物可名正言顺地归自己所有；如有人认领，拾得者有权获得一定比例的报酬。这样，对双
查看全文>> 阅读(71) ┊ 收藏(0) - 透支自己生命的经销商 [2018-02-02 10:20:47]
中小企业内部管理课题研究/潘文富近期有些文章一直在谈这个经销商要死要活的问题，各种分析研究，有些人说没事啊，大家都活的好好的，昨天还见到时还在喘气呢；还有些是杞人忧天，说眼瞅着经销商一批批在死啊；当然了，有些人是要做生意的，诸如各种电商平台，专家大神们跳出来，各种分析，最终目的就是恐吓经销商，让
查看全文>> 阅读(98) ┊ 收藏(0) - 高级人才引进的前三步 [2018-01-25 15:28:37]
私营内务管理研究/潘文富招聘就像是找对象，一旦看走了眼，找错了人，后期再怎么补救都不行了。尤其是高级人才，岗位高、责任大、出纰漏的话，带来的损失也更大，所以更要谨慎一些。毕竟，人是存在伪装性和可变性的，面试时的优秀表现可能是伪装的，工作态度后期也会发生变化的。所以，有几点一定要在正式确认入职之前明
查看全文>> 阅读(85) ┊ 收藏(0) - 如果员工都不肯帮你招新人 [2018-01-25 11:00:47]
私企内务管理课题研究/潘文富对于私营小型企业来说，关于新员工招聘，最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟，当前员工熟悉公司情况，也知道什么样的人适合公司，再说了，每个员工肯定在当地有一定的社会关系，同学朋友亲戚邻居战友什么的，为公司介绍几个新员工应该不是难事。对于被招聘的新员工来说，新工作好歹
查看全文>> 阅读(86) ┊ 收藏(0)
